採用情報サイトTOP
環境を知る
ワークライフバランス

ワークライフバランスWORKLIFE BALANCE

働き方改革に応じた制度

育児時短勤務制度

小学校第1学年修了までの子を養育する場合、一日最大90分の時短勤務ができます。
時間休制度

就業時間の始まり、あるいは終わりだけでなく、勤務時間途中に1時間単位で有給休暇を取得することができる制度です。
時差出勤制度

所定労働時間を起点に前後90分の範囲内で、勤務時間を選択できる制度です。効率性・生産性アップ等により、新たな価値の創造を目指しています。

ライフイベントに応じた制度

配偶者の転勤による退職時再雇用制度

配偶者の転勤を理由として退職する場合に、一定条件を満たすことで、再雇用を希望することができます。
育児・介護休業

1才未満の子がいる場合は、規程に基づき最長で子が2歳に達するまで育児休業を取得できます。また、要介護状態にある家族を介護する場合も、規程に基づき介護休業を取得することができます。