1. 適用範囲および採用ハラスメントの定義

本ポリシーは、新卒採用・中途採用を含む以下すべての採用活動に適用します

• 会社説明会
• インターンシップ
• 面接、選考
• OB/OG訪問
• 内定式、懇親会等
• 選考外の面談（業務内容他、当社での就業に関する質疑応答等の面談）

本ポリシーにおける採用ハラスメントとは、採用活動において当社従業員が求職者等（採用関連で接点がある人）に対して行われる不適切な言動を指します

（例）

• プライベートに関する不適切な質問、およびそれらを選考に影響させる行為
• 性的な事項に関する言動
• 威圧的な態度や人格を否定する発言
• 長時間の拘束や過剰な要求
• 不適切な接触や当社従業員からの不必要な飲食の誘い
• 過度な意思確認や回答期限の不当な短縮

2. 採用活動における具体的ルール

当社は、採用活動に関わるすべての社員に対し、以下のルールを徹底します

◆ 面談等に関するルール

• 面談は、他の社員の目の届く会社施設、第三者の目がある公共施設、またはオンラインで実施します
• 夜間帯（原則として19時以降）での実施や長時間の拘束は行いません

◆ 飲食・懇親に関するルール

• 採用活動の過程（説明会、面接、インターンシップ、OB・OG訪問、内々定承諾前の接触を含む）において懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止とします
• 内々定後の懇親イベントは任意参加とし、自由意思を尊重します

◆ 連絡手段に関するルール

• 求職者との連絡は会社支給のメールアドレスのみ使用します
• 役職員個人のSNSや私用連絡先による連絡は禁止します

3. 社員への教育

採用活動に関わる社員（面接官、リクルーター等）に対して、以下を実施します

• ハラスメント防止研修の実施
• 公平公正な採用基準に関する教育
• 定期的な採用業務対応に関する社内ガイドラインの見直しと周知

4. 相談窓口の設置

採用活動において、不適切な対応やハラスメントを受けた場合は、以下の窓口までご相談ください
※相談内容は厳重に管理し、相談したことによって選考結果に影響することは一切ありません
採用ハラスメント相談窓口：saiyouTKZVB@mitsui-steel.co.jp

5. ハラスメント発生時の対応

万が一ハラスメントが発生した場合、以下の対応を迅速に行います

• 事実確認の実施
• 被害者への配慮およびサポート
• 必要に応じた関係者への指導・処分
• 再発防止策の実施

6. 継続的な改善

当社は、本ポリシーの実効性を高めるため、採用活動に関する求職者からのフィードバックを活用し、定期的に見直し・改善を行います
本ポリシーの遵守を通じて、求職者の皆様にとって安心・安全な採用活動の実現に努めてまいります